Werkgevers · Kennisartikel

Ik vermoed interne diefstal binnen mijn bedrijf. Wat nu?

Goederen, geld of materialen verdwijnen? Lees waarom u beter eerst de feiten vaststelt dan direct een medewerker beschuldigt.

Een goed onderzoek begint niet met een gewenste conclusie, maar met een heldere vraag en een eerlijke beoordeling van de mogelijkheden.

Begin niet met een beschuldiging

Een vermoeden is geen bewijs. Voorraadverschillen kunnen ook ontstaan door fouten in administratie, levering, retouren of interne procedures. Breng daarom eerst in kaart wat vaststaat en welke alternatieve verklaringen mogelijk zijn.

Wanneer onderzoek zinvol kan zijn

Terugkerende tekorten, een herkenbaar patroon, meerdere onafhankelijke signalen of onregelmatigheden rond toegang en werktijden kunnen voldoende aanknopingspunten geven voor gericht onderzoek.

Verborgen camera als ingrijpend middel

Verborgen cameratoezicht is geen standaardoplossing. Eerst moet worden beoordeeld of andere middelen onvoldoende zijn en of gerichte, tijdelijke inzet in de omstandigheden te rechtvaardigen is.

Feiten beschermen ook onschuldige medewerkers

Objectief onderzoek is niet alleen bedoeld om onregelmatigheden vast te stellen. Het voorkomt ook dat medewerkers zonder goede basis worden verdacht of aangesproken.

De NMS-benadering

Wij proberen niet iets aan te tonen wat er niet is. Wij onderzoeken objectief wat feitelijk kan worden vastgesteld. Soms bevestigt dat een vermoeden, soms niet. In beide gevallen ontstaat duidelijkheid.

Gerelateerde artikelen

Twijfelt u of onderzoek zinvol is?

Het eerste intakegesprek is kosteloos en vrijblijvend. Wanneer onderzoek passend lijkt, ontvangt u een plan van aanpak en een indicatie van de kosten.

Overweegt u verborgen cameratoezicht?

Laat eerst beoordelen of heimelijk cameratoezicht noodzakelijk, proportioneel en praktisch passend is.

None