Mag een werkgever personeel stiekem filmen?

Stiekem filmen van personeel is geen gewoon managementinstrument. Heimelijk cameratoezicht is een ernstige privacy-inbreuk en kan alleen in bijzondere omstandigheden na een zorgvuldige afweging aan de orde zijn.

Geen algemene productiviteitscontrole

Heimelijke camera's gebruiken om simpelweg te kijken of werknemers hard genoeg werken, past niet vanzelfsprekend bij het vereiste van noodzakelijkheid en proportionaliteit.

Concrete ernstige aanleiding

Bij bijvoorbeeld een serieus en voldoende concreet vermoeden van diefstal of fraude kan de afweging anders worden, zeker wanneer minder ingrijpende middelen onvoldoende zijn.

Werkgever én recherchebureau hebben verantwoordelijkheid

Een opdrachtgever kan niet simpelweg zeggen 'ik geef toestemming'. Een professioneel recherchebureau maakt een eigen beoordeling van de opdracht en onderzoeksmethode.

Arbeidsrechtelijke gevolgen apart beoordelen

Dat beelden iets laten zien betekent nog niet automatisch welke sanctie juridisch mogelijk is. Laat ingrijpende arbeidsrechtelijke stappen zo nodig afzonderlijk beoordelen.