Een goed onderzoek begint niet met een gewenste conclusie, maar met een heldere vraag en een eerlijke beoordeling van de mogelijkheden.
Niet zomaar
Een werkgever kan niet op basis van alleen een onderbuikgevoel een werknemer laten observeren. Er moet een concrete aanleiding zijn en vooraf moet worden beoordeeld of een minder ingrijpende aanpak mogelijk is.
Geen medische beoordeling
NMS beoordeelt niet of iemand ziek of arbeidsgeschikt is. Dat is aan de bedrijfsarts of arbodienst. Wij kunnen uitsluitend feitelijke en waarneembare activiteiten vastleggen wanneer dat voor een concrete onderzoeksvraag relevant is.
Een herkenbare situatie
Een werknemer is uitgevallen vanwege lichamelijke beperkingen. De werkgever ontvangt vervolgens meerdere concrete meldingen dat de werknemer zware materialen verplaatst of bestratingswerk uitvoert. Dat bewijst niets over de medische situatie, maar kan wel aanleiding zijn om objectief vast te leggen welke activiteiten feitelijk plaatsvinden.
Eerst eerlijk beoordelen
Tijdens de kosteloze intake bespreken wij de bekende feiten, het doel van het onderzoek, de praktische mogelijkheden en de grenzen. Pas wanneer onderzoek waarschijnlijk zinvol en verantwoord is, ontvangt u een plan van aanpak en kostenindicatie.
De NMS-benadering
Wij proberen niet iets aan te tonen wat er niet is. Wij onderzoeken objectief wat feitelijk kan worden vastgesteld. Soms bevestigt dat een vermoeden, soms niet. In beide gevallen ontstaat duidelijkheid.
Gerelateerde artikelen
Twijfelt u of onderzoek zinvol is?
Het eerste intakegesprek is kosteloos en vrijblijvend. Wanneer onderzoek passend lijkt, ontvangt u een plan van aanpak en een indicatie van de kosten.