Wat als een werknemer ten onrechte wordt verdacht?

Een intern onderzoek beschermt niet alleen de werkgever. Objectief onderzoek kan ook voorkomen dat een werknemer op basis van geruchten, toevalligheden of een verkeerde interpretatie wordt beschuldigd.

Een verdachte is nog geen dader

Toegang, gelegenheid of opvallend gedrag kan een hypothese ondersteunen, maar vormt niet automatisch bewijs.

Zoek ook ontlastende informatie

Feiten die niet bij de verdenking passen zijn geen hinderlijke ruis. Ze kunnen juist beslissend zijn.

Voorkom reputatieschade

Beperk kennis over een onderzoek tot personen die deze werkelijk nodig hebben. Een verdenking die intern rondzingt kan blijvende schade veroorzaken.

Rapporteer onzekerheid

Als niet kan worden vastgesteld wie verantwoordelijk is, moet een rapport dat niet verhullen met stellige taal.