Kan een onderzoeksrapport bij ziekteverzuim worden gebruikt voor ontslag?

Een recherche-rapport kan relevante feiten bevatten voor een arbeidsrechtelijk dossier, maar een rapport ontslaat niemand. De werkgever en diens juridisch adviseur moeten beoordelen welke arbeidsrechtelijke betekenis aan de feiten kan worden gegeven.

Wat hoort in een goed rapport?

Een duidelijke onderzoeksvraag, gebruikte methoden, relevante tijdlijn, feitelijke waarnemingen en een conclusie die niet verder gaat dan de bevindingen toelaten.

Feit en interpretatie uit elkaar houden

'Betrokkene droeg dozen naar een voertuig' is een waarneming. 'Betrokkene kan dus zijn eigen werk uitvoeren' is een medische of arbeidsrechtelijke gevolgtrekking die niet automatisch uit die waarneming volgt.

Rechtmatigheid doet ertoe

De wijze waarop informatie is verkregen kan onderdeel worden van een juridische discussie. Daarom hoort privacy en proportionaliteit niet pas na het onderzoek aandacht te krijgen.

Schakel tijdig arbeidsrechtelijke expertise in

Bij voorgenomen ontslag, loonmaatregelen of andere ingrijpende stappen is gespecialiseerd juridisch advies verstandig.

Veelgestelde vragen

Garandeert een rapport ontslag op staande voet?

Nee. De juridische beoordeling hangt af van alle omstandigheden van het geval.

Kan NMS in een procedure toelichting geven?

De mogelijkheden hangen af van de opdracht en procedure. Dit kan vooraf worden besproken.