Wanneer mag een werkgever een verborgen camera gebruiken?

Een verborgen camera kan bij ernstige vermoedens van bijvoorbeeld diefstal of fraude relevant zijn, maar heimelijk cameratoezicht is een zwaar middel. De inzet vraagt een concrete aanleiding, een duidelijk doel en een zorgvuldige afweging.

Niet beginnen bij de camera

De eerste vraag is niet waar een camera kan worden geplaatst, maar wat precies moet worden vastgesteld. Misschien kan hetzelfde probleem met een minder ingrijpende methode worden onderzocht.

Uiterste middel

Heimelijk cameratoezicht op werknemers hoort niet als standaardcontrole te worden ingezet. Noodzaak, proportionaliteit, subsidiariteit, duur en beeldbereik zijn belangrijke onderdelen van de afweging.

Gericht en tijdelijk

Als heimelijk cameratoezicht gerechtvaardigd is, hoort de inzet zo gericht mogelijk te zijn op het concrete probleem en niet langer te duren dan nodig.

Techniek volgt de juridische afweging

Dat een camera technisch vrijwel overal kan worden weggewerkt, betekent niet dat dit ook mag. Bij NMS komt de techniek pas nadat de onderzoeksvraag en rechtmatigheid zijn beoordeeld.