Mag een werkgever een werknemer controleren bij verdenking van diefstal?

Een werkgever heeft een gerechtvaardigd belang bij het beschermen van eigendommen en het onderzoeken van ernstige incidenten. Dat betekent niet dat iedere vorm van controle automatisch is toegestaan. Werknemers houden ook op het werk recht op privacy.

De concrete aanleiding is belangrijk

Hoe ingrijpender de controle, hoe belangrijker een duidelijke en concrete aanleiding wordt. Een algemeen gevoel van wantrouwen is iets anders dan terugkerende, gedocumenteerde incidenten.

Proportionaliteit en subsidiariteit

Bij onderzoek moet worden afgewogen of de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer in verhouding staat tot het doel en of hetzelfde doel met een minder ingrijpende methode kan worden bereikt. Deze uitgangspunten spelen ook een belangrijke rol in de Privacygedragscode voor particuliere onderzoeksbureaus.

Schakel specialistische en juridische kennis op tijd in

Bij ingrijpende onderzoeksmethoden en mogelijke arbeidsrechtelijke consequenties is het verstandig om niet pas achteraf te kijken of de gekozen route juridisch houdbaar was.

Veelgestelde vragen

Mag ik privéberichten van een werknemer lezen?

Dat is sterk afhankelijk van context, systemen, beleid en privacyregels. Dit is geen standaard recherchemiddel en vraagt een afzonderlijke juridische beoordeling.

Mag een recherchebureau alles wat een werkgever zelf ook kan?

Nee. Recherchebureaus zijn zelf verantwoordelijk voor hun verwerking van persoonsgegevens en moeten zich aan de toepasselijke regels en Privacygedragscode houden.