Werknemer doet privézaken tijdens werktijd: wanneer is onderzoek zinvol?

Een werknemer die tijdens werktijd een privéboodschap doet is niet automatisch een recherchezaak. Het wordt anders wanneer er een structureel en substantieel probleem bestaat en normale managementmiddelen geen duidelijkheid geven.

Maak ernst concreet

Gaat het om incidenteel gedrag of om uren die structureel anders worden verantwoord dan gewerkt? De omvang maakt verschil.

Gebruik normale controle eerst

Werkafspraken, urenregistratie, leidinggeven en gesprekken zijn vaak minder ingrijpend dan rechercheonderzoek.

Onderzoek alleen wat relevant is

Als extern onderzoek gerechtvaardigd is, hoort het zich te richten op de concrete discrepantie en niet op het gehele privéleven van de werknemer.

Arbeidsrechtelijke kwalificatie apart

Welke consequenties aan vastgesteld gedrag mogen worden verbonden is een aparte arbeidsrechtelijke beoordeling.