Zieke werknemer op vakantie: wat betekent dat?

Ziekgemeld zijn betekent niet automatisch dat iemand thuis moet blijven. Een vakantie kan onder omstandigheden verenigbaar zijn met herstel. De relevante vraag is daarom niet alleen waar iemand is, maar welke afspraken gelden en welk concreet gedrag aanleiding geeft tot twijfel.

Geen medische conclusies uit een vakantiefoto

Een foto op een terras vertelt weinig over iemands arbeidsmogelijkheden. Rechercheonderzoek moet voorkomen dat losse beelden meer betekenis krijgen dan ze feitelijk hebben.

Controleer eerst afspraken en procedures

Werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst hebben ieder hun eigen rol. Controleer daarom eerst welke afspraken over vakantie, bereikbaarheid en re-integratie zijn gemaakt voordat extern onderzoek wordt overwogen.

Wanneer feitenonderzoek iets kan toevoegen

Als er concrete tegenstrijdigheden zijn tussen verklaringen, afspraken en waarneembaar gedrag, kan worden bekeken of doelgericht onderzoek gerechtvaardigd en zinvol is.

Veelgestelde vragen

Mag een zieke werknemer op vakantie?

Dat kan onder omstandigheden. De concrete regels en re-integratieafspraken zijn bepalend; laat arbeidsrechtelijke of medische vragen door de juiste deskundige beoordelen.

Bewijst een reis dat iemand kan werken?

Nee.