Een zieke werknemer sport: zegt dat iets?

Een foto in de sportschool of een werknemer die fietst terwijl hij ziekgemeld is, kan bij collega's of werkgever veel irritatie oproepen. Maar kunnen sporten en kunnen werken zijn niet automatisch hetzelfde.

Gedrag heeft context nodig

Wat iemand medisch wel en niet kan, hoort niet door een rechercheur te worden vastgesteld. Activiteit kan passen binnen herstel of re-integratie, maar kan in een andere situatie juist vragen oproepen. De context is dus essentieel.

Van irritatie naar onderzoeksvraag

'Hij sport, dus hij kan werken' is een conclusie. Een onderzoeksvraag moet feitelijker zijn, bijvoorbeeld of iemand structureel bepaalde activiteiten uitvoert die relevant zijn voor concrete afspraken of informatie die hij heeft verstrekt.

Rapporteer alleen wat zichtbaar is

Een waarneming als 'betrokkene tilt gedurende vijf minuten dozen' is iets anders dan 'betrokkene is arbeidsgeschikt'. Die tweede conclusie is medisch van aard en hoort niet in een recherchebevinding.

Veelgestelde vragen

Mag een werkgever sociale media bekijken?

Openbaar beschikbare informatie kan in sommige onderzoeken relevant zijn, maar ook daarbij gelden doelbinding, noodzakelijkheid en privacyregels.

Is sporten reden om iemand te laten volgen?

Niet op zichzelf. Eerst moet worden vastgesteld welk concreet probleem onderzocht moet worden en of observatie daarvoor noodzakelijk en proportioneel is.